Logro académico de tu hijo

Descripción

Se otorga un (1) día remunerado al empleado(a) con motivo de la graduación de su hijo(a), como muestra de apoyo institucional y reconocimiento a los logros familiares. Esta medida busca fortalecer el acompañamiento en momentos significativos del desarrollo académico y personal.

Alcance

Aplica para los empleados(as) que cuenten con una vinculación laboral superior a un (1) año de labores continuas, contados a partir de su fecha de ingreso a la Clínica del Campestre, en caso de graduación de sus hijos(as) en los niveles de guardería, bachillerato, pregrado o posgrado.

El tiempo deben ser contabilizado con base en una jornada laboral ordinaria de 8 horas, independientemente de la duración del turno que tenga asignado el empleado(a) para ese día.

Normas de utilización

  • El empleado(a) deberá coordinar previamente con su líder de área la fecha en que hará uso del beneficio. El líder tendrá la facultad de aprobar o no el permiso, garantizando que no se afecte la prestación del servicio.

El empleado(a) deberá coordinar previamente con su líder de área la fecha en que hará uso del beneficio. El líder tendrá la facultad de aprobar o no el permiso, garantizando que no se afecte la prestación del servicio.

  • Una vez, aprobado, el empleado(a) deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente, adjuntar la invitación o constancia de grado y registrar la fecha en que se utilizará el beneficio. Este documento será verificado por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad institucional.

Una vez, aprobado, el empleado(a) deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente, adjuntar la invitación o constancia de grado y registrar la fecha en que se utilizará el beneficio. Este documento será verificado por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad institucional.

  • Posteriormente, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que permita evaluar la experiencia y garantizar la mejora continua de esta medida.

Posteriormente, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que permita evaluar la experiencia y garantizar la mejora continua de esta medida.

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