Fiesta de fin de año

Descripción

Cada año, la organización realiza una celebración de fin de año como espacio de integración, agradecimiento y reconocimiento a la labor de sus empleados. Esta actividad incluye momentos de esparcimiento, recreación y disfrute libre, fomentando un ambiente de cercanía y compañerismo

Alcance

Aplica a todos los empleados vinculados laboralmente con la organización.

Normas de utilización

  • La asistencia es voluntaria, pero requiere inscripción previa en el área de Talento Humano, confirmando participación.

La asistencia es voluntaria, pero requiere inscripción previa en el área de Talento Humano, confirmando participación.

  • Se espera una actitud positiva, participación respetuosa y un comportamiento acorde con los valores institucionales durante toda la actividad.

Se espera una actitud positiva, participación respetuosa y un comportamiento acorde con los valores institucionales durante toda la actividad.

  • Si el empleado(a) previamente inscrito no puede asistir, deberá informar oportunamente al área de Talento Humano, con el fin de liberar el cupo y permitir que otro empleado(a) pueda hacer uso de este beneficio.

Si el empleado(a) previamente inscrito no puede asistir, deberá informar oportunamente al área de Talento Humano, con el fin de liberar el cupo y permitir que otro empleado(a) pueda hacer uso de este beneficio.

  • Los cupos son limitados, por lo cual es indispensable realizar la inscripción con antelación y cancelar con tiempo en caso de no poder asistir.

Los cupos son limitados, por lo cual es indispensable realizar la inscripción con antelación y cancelar con tiempo en caso de no poder asistir.

  • Los detalles logísticos se comunican oportunamente a través de los medios de comunicación internos.

Los detalles logísticos se comunican oportunamente a través de los medios de comunicación internos.

  • Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad

Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad

Volver a las medidas

Atrás