Alcance
Aplica para los empleados vinculados laboralmente con la organización que pertenecen al área asistencial y/o desempeñan funciones de atención directa al paciente.
Normas de utilización
- El área de Talento Humano deberá programar las fechas de entrega de uniformes de acuerdo con el presupuesto aprobado para cada periodo.
El área de Talento Humano deberá programar las fechas de entrega de uniformes de acuerdo con el presupuesto aprobado para cada periodo.
- La dotación de uniformes será entregada en especie por parte de la institución, en las fechas dispuestas para tal fin. A los empleados que apliquen, se les notificará oportunamente para la medición de tallaje. Posterior a esta medición, el proceso de elaboración tendrá una duración aproximada de 45 días hábiles.
La dotación de uniformes será entregada en especie por parte de la institución, en las fechas dispuestas para tal fin. A los empleados que apliquen, se les notificará oportunamente para la medición de tallaje. Posterior a esta medición, el proceso de elaboración tendrá una duración aproximada de 45 días hábiles.
- El diseño, tipo y cantidad de los uniformes serán definidos a discreción de la Clínica, con base en criterios institucionales. Una vez se encuentren disponibles, el área de Talento Humano notificará al empleado para coordinar la entrega oficial y la firma del formato de entrega correspondiente.
El diseño, tipo y cantidad de los uniformes serán definidos a discreción de la Clínica, con base en criterios institucionales. Una vez se encuentren disponibles, el área de Talento Humano notificará al empleado para coordinar la entrega oficial y la firma del formato de entrega correspondiente.
- En el caso de los empleados nuevos, el área de Talento Humano informará la dirección y datos de contacto del proveedor asignado para la toma de medidas. El empleado deberá desplazarse directamente al proveedor para realizar dicha medición. A partir de ese momento, aplicará el mismo tiempo de elaboración (45 días hábiles) y, una vez los uniformes estén disponibles, el área de Talento Humano notificará al empleado para su entrega formal y firma del documento correspondiente.
En el caso de los empleados nuevos, el área de Talento Humano informará la dirección y datos de contacto del proveedor asignado para la toma de medidas. El empleado deberá desplazarse directamente al proveedor para realizar dicha medición. A partir de ese momento, aplicará el mismo tiempo de elaboración (45 días hábiles) y, una vez los uniformes estén disponibles, el área de Talento Humano notificará al empleado para su entrega formal y firma del documento correspondiente.
El empleado(a) al recibirla deberá:
- Cumplir con lo establecido en el Manual de Imagen y Presentación Personal vigente en la organización.
Cumplir con lo establecido en el Manual de Imagen y Presentación Personal vigente en la organización.
- Usar correctamente el uniforme tanto dentro como fuera de la institución, preservando el buen nombre e imagen corporativa de la Clínica.
Usar correctamente el uniforme tanto dentro como fuera de la institución, preservando el buen nombre e imagen corporativa de la Clínica.
- Abstenerse de realizar cualquier tipo de modificación, alteración o reforma que afecte la presentación, funcionalidad o integridad del uniforme.
Abstenerse de realizar cualquier tipo de modificación, alteración o reforma que afecte la presentación, funcionalidad o integridad del uniforme.
- En caso de pérdida o daño de las prendas entregadas, el empleado(a) deberá asumir el costo de una dotación adicional.
En caso de pérdida o daño de las prendas entregadas, el empleado(a) deberá asumir el costo de una dotación adicional.
- Hacer devolucion al área de talento humano del uniforme al momento de su desvinculación con la clínica, en cumplimiento de las políticas institucionales y por el adecuado manejo del logo e identidad corporativa.
Hacer devolucion al área de talento humano del uniforme al momento de su desvinculación con la clínica, en cumplimiento de las políticas institucionales y por el adecuado manejo del logo e identidad corporativa.
- Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad
Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad
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