- Una placa conmemorativa.
- un arreglo floral, como símbolo de gratitud y afecto por su trayectoria en la institución
- Un cuaderno de mensajes, donde los compañeros expresan palabras de reconocimiento y agradecimiento por su paso por la organización.
- Un obsequio especial, cuyo tipo y valor serán definidos a discreción de la Clínica, con base en criterios institucionales.
Alcance
Aplica para empleados(as) vinculados laboralmente con la organización que cumplen los requisitos para pensión y finalizan su vínculo laboral con la institución por motivo de jubilación.
Normas de utilización
El líder del área deberá identificar con anticipación a los empleados a su cargo que estén próximos a pensionarse, mantener comunicación directa con ellos y confirmar si cumplen con los requisitos pensionales.
En caso afirmativo, el líder deberá:
- Preparar el plan de sucesión correspondiente.
Preparar el plan de sucesión correspondiente.
- Solicitar al empleado la resolución de pensión
Solicitar al empleado la resolución de pensión
- Consultar con el empleado(a) si desea participar en la reunión de despedida.
Consultar con el empleado(a) si desea participar en la reunión de despedida.
En caso de aceptación, notificar a Talento Humano con mínimo un mes de anticipación a la fecha de retiro, para coordinar los aspectos logísticos del evento.
El empleado(a) deberá:
- Enviar a Talento Humano y líder copia de la resolución de pensión.
Enviar a Talento Humano y líder copia de la resolución de pensión.
- Informar la fecha exacta de cese de labores.
Informar la fecha exacta de cese de labores.
- En caso de que el empleado(a) no desee participar en el evento de despedida, se realizará únicamente la entrega del obsequio, sin llevar a cabo la reunión.
En caso de que el empleado(a) no desee participar en el evento de despedida, se realizará únicamente la entrega del obsequio, sin llevar a cabo la reunión.
Una vez confirmada la participación, el área de Talento Humano será responsable de:
- Coordinar el reconocimiento.
Coordinar el reconocimiento.
- Realizar la invitación oficial al empleado(a).
Realizar la invitación oficial al empleado(a).
- Hacer extensiva la invitación a los demás equipos de trabajo para acompañar el homenaje
Hacer extensiva la invitación a los demás equipos de trabajo para acompañar el homenaje
Volver a las medidas
Atrás