Alcance
Aplica para empleados(as) vinculados laboralmente con la organización que:
- Hayan cumplido mínimo un (1) año continuo de labores en la institución.
Hayan cumplido mínimo un (1) año continuo de labores en la institución.
- Cuenten con la autorización previa de su líder de área para tomar el período vacacional.
Cuenten con la autorización previa de su líder de área para tomar el período vacacional.
Normas de utilización
- El empleado(a) que va a hacer uso de sus vacaciones deberá enviar un correo electrónico a su líder de área y a nomina@clinicadelcampestre.com, adjuntando el formato de solicitud de vacaciones (Formato de vacaciones) debidamente diligenciado, indicando las fechas exactas de inicio y finalización del período.
El empleado(a) que va a hacer uso de sus vacaciones deberá enviar un correo electrónico a su líder de área y a nomina@clinicadelcampestre.com, adjuntando el formato de solicitud de vacaciones (Formato de vacaciones) debidamente diligenciado, indicando las fechas exactas de inicio y finalización del período.
- Una vez aprobada la solicitud por parte del líder, este deberá notificar su aprobación respondiendo con la palabra “Aprobado” al correo electrónico enviado a nómina. Con esta confirmación, el área de Nómina gestionará el pago correspondiente de la prima extralegal de vacaciones.
Una vez aprobada la solicitud por parte del líder, este deberá notificar su aprobación respondiendo con la palabra “Aprobado” al correo electrónico enviado a nómina. Con esta confirmación, el área de Nómina gestionará el pago correspondiente de la prima extralegal de vacaciones.
- Este pago equivale a un día adicional de salario por cada día de vacaciones efectivamente disfrutado, y será consignado en la cuenta de nómina del empleado(a) el primer día de inicio del disfrute.
Este pago equivale a un día adicional de salario por cada día de vacaciones efectivamente disfrutado, y será consignado en la cuenta de nómina del empleado(a) el primer día de inicio del disfrute.
- Para asegurar el trámite logístico y administrativo adecuado, el proceso deberá iniciarse con un mínimo de quince (15) días calendario de anticipación respecto a la fecha de inicio de las vacaciones.
Para asegurar el trámite logístico y administrativo adecuado, el proceso deberá iniciarse con un mínimo de quince (15) días calendario de anticipación respecto a la fecha de inicio de las vacaciones.
- La persona encargada de nómina enviará la información correspondiente al área de Tesorería, la cual será la encargada de realizar la consignación oportuna en la cuenta del empleado(a).
La persona encargada de nómina enviará la información correspondiente al área de Tesorería, la cual será la encargada de realizar la consignación oportuna en la cuenta del empleado(a).
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