Primer día académico de tu hijo(a)

Descripción

Se otorga una media jornada libre remunerada para que el empleado(a) pueda acompañar a su hijo(a) en su primer día de ingreso a guardería o colegio. Esta medida busca fortalecer los vínculos familiares y apoyar emocionalmente este momento significativo tanto para el menor como para su familia.

Alcance

Aplica para los empleados(as) que cuenten con una vinculación laboral superior a un (1) año de labores continuas, contados a partir de su fecha de ingreso a la Clínica del Campestre, y únicamente para el primer ingreso del hijo(a) a guardería o colegio.

El tiempo deben ser contabilizado con base en una jornada laboral ordinaria de 8 horas, independientemente de la duración del turno que tenga asignado el empleado(a) para ese día.

Normas de utilización

  • El empleado(a), una vez haya acompañado a su hijo(a) en el primer día de ingreso a guardería o colegio, deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente y registrar la fecha en la que se hizo uso del beneficio. Deberá adjuntar un soporte (como constancia de matrícula o circular del centro educativo).

El empleado(a), una vez haya acompañado a su hijo(a) en el primer día de ingreso a guardería o colegio, deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente y registrar la fecha en la que se hizo uso del beneficio. Deberá adjuntar un soporte (como constancia de matrícula o circular del centro educativo).

  • Esta información será verificada por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad, y permitirá hacer seguimiento mediante indicadores de uso, asegurando la correcta gestión y continuidad de la medida.

Esta información será verificada por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad, y permitirá hacer seguimiento mediante indicadores de uso, asegurando la correcta gestión y continuidad de la medida.

  • Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.

Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.

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