Alcance
Este permiso aplica a todos los empleados vinculados laboralmente con la Clínica del Campestre.
Normas de utilización
- El empleado(a) deberá solicitar el permiso de manera previa al líder del área, indicando las razones que lo motivan a través de algún medio probatorio que ofrezca credibilidad, salvo que se trate de hechos suficientemente conocidos. En caso de fuerza mayor, podrá informar de forma posterior, según lo permitan las circunstancias.
El empleado(a) deberá solicitar el permiso de manera previa al líder del área, indicando las razones que lo motivan a través de algún medio probatorio que ofrezca credibilidad, salvo que se trate de hechos suficientemente conocidos. En caso de fuerza mayor, podrá informar de forma posterior, según lo permitan las circunstancias.
- El líder del área remitirá la solicitud al área de Talento Humano, donde se validará si la situación presentada se ajusta a lo establecido en el artículo 38 del Reglamento Interno de Trabajo, con base en los criterios definidos y los soportes aportados por el empleado(a)
El líder del área remitirá la solicitud al área de Talento Humano, donde se validará si la situación presentada se ajusta a lo establecido en el artículo 38 del Reglamento Interno de Trabajo, con base en los criterios definidos y los soportes aportados por el empleado(a)
- La organización se reserva el derecho de otorgar o no el permiso, tras la debida evaluación del caso y de la documentación presentada. Su concesión no es automática ni obligatoria.
La organización se reserva el derecho de otorgar o no el permiso, tras la debida evaluación del caso y de la documentación presentada. Su concesión no es automática ni obligatoria.
- El permiso podrá ser remunerado y otorgado hasta por un máximo de tres (3) días hábiles, previa evaluación de la justificación presentada. Su duración será determinada de acuerdo con la afectación demostrada y no constituye una obligación automática para la Clínica.
El permiso podrá ser remunerado y otorgado hasta por un máximo de tres (3) días hábiles, previa evaluación de la justificación presentada. Su duración será determinada de acuerdo con la afectación demostrada y no constituye una obligación automática para la Clínica.
- Una vez aprobado, el empleado(a) deberá registrar la medida en el formulario “Solicitud de la medida” e incluir los documentos que respalden dicha calamidad. Este documento será verificado por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad del beneficio.
Una vez aprobado, el empleado(a) deberá registrar la medida en el formulario “Solicitud de la medida” e incluir los documentos que respalden dicha calamidad. Este documento será verificado por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad del beneficio.
- Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad
Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad
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