Alcance
Aplica para todos los empleados vinculados laboralmente con la organización
Normas de utilización
- El reconocimiento se realiza de manera periódica a través de los canales de comunicación interna de la Clínica, como la intranet corporativa, boletines informativos, correos institucionales y pantallas digitales.
El reconocimiento se realiza de manera periódica a través de los canales de comunicación interna de la Clínica, como la intranet corporativa, boletines informativos, correos institucionales y pantallas digitales.
- Los criterios y momentos de reconocimiento son definidos por el área de Talento Humano y están orientados a visibilizar acciones destacadas, comportamientos ejemplares o logros significativos de los empleados.
Los criterios y momentos de reconocimiento son definidos por el área de Talento Humano y están orientados a visibilizar acciones destacadas, comportamientos ejemplares o logros significativos de los empleados.
- Esta medida busca reforzar los valores institucionales, fortalecer el clima laboral y motivar a los empleados mediante gestos simbólicos y mensajes que destaquen su impacto en la organización.
Esta medida busca reforzar los valores institucionales, fortalecer el clima laboral y motivar a los empleados mediante gestos simbólicos y mensajes que destaquen su impacto en la organización.
- Posterior al uso de la medida, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
Posterior al uso de la medida, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
La participación en esta encuesta es fundamental, ya que nos permite conocer la percepción de los empleados sobre el desarrollo de la medida y determinar si se está ejecutando de manera adecuada y alineada con sus expectativas y necesidades.
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