Alcance
Dirigido a empleados(as)vinculados laboralmente con la organización próximos a pensionarse, definidos como:
Mujeres a partir de los 54 años.
Hombres a partir de los 59 años.
Este acompañamiento inicia tres (3) años antes de la edad de pensión, de acuerdo con la normativa vigente.
Normas de utilización
- Los líderes de área, conforme con su plan de sucesión, deberán informar al área de Talento Humano los nombres de los empleados a su cargo que cumplan con los requisitos para participar en este programa.
Los líderes de área, conforme con su plan de sucesión, deberán informar al área de Talento Humano los nombres de los empleados a su cargo que cumplan con los requisitos para participar en este programa.
- El área de Talento Humano será responsable de coordinar la inscripción e invitar previamente a los empleados pre-pensionados, de acuerdo con la disponibilidad de cupos.
El área de Talento Humano será responsable de coordinar la inscripción e invitar previamente a los empleados pre-pensionados, de acuerdo con la disponibilidad de cupos.
- Una vez inscrito, el empleado(a) deberá asistir de manera obligatoria a todos los encuentros programados.
Una vez inscrito, el empleado(a) deberá asistir de manera obligatoria a todos los encuentros programados.
- Las fechas disponibles estarán sujetas a la programación establecida por la caja de compensación.
Las fechas disponibles estarán sujetas a la programación establecida por la caja de compensación.
- Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
Posterior al uso de la medida, el empleado deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
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