Alcance
Empleados(as) con vinculación laboral superior a un (1) año de labores continuas, contados a partir de la fecha de ingreso a la Clínica del Campestre.
Como requisito para acceder a este beneficio, el empleado(a) deberá ser quien habite efectivamente la vivienda objeto de la mudanza, ya sea como propietario, arrendatario o integrante permanente del núcleo familiar que realizará el cambio de residencia. El beneficio no aplicará para mudanzas de terceros ni para traslados de inmuebles en los cuales el empleado(a) no resida.
El tiempo deben ser contabilizado con base en una jornada laboral ordinaria de 8 horas, independientemente de la duración del turno que tenga asignado el empleado(a) para ese día.
Normas de utilización
- El empleado(a) deberá coordinar previamente con el líder del área la fecha en la que hará uso del beneficio. El líder, en función de la continuidad del servicio y la planeación operativa, tendrá la potestad de aprobar o reprogramar el permiso.
El empleado(a) deberá coordinar previamente con el líder del área la fecha en la que hará uso del beneficio. El líder, en función de la continuidad del servicio y la planeación operativa, tendrá la potestad de aprobar o reprogramar el permiso.
- Una vez aprobado el beneficio, el empleado(a) deberá registrar la medida en el formulario “Solicitud de la medida”, incluyendo su nueva dirección de residencia, con el fin de actualizar la base de datos institucional y permitir la trazabilidad y control del uso del beneficio por parte del área de Talento Humano.
Una vez aprobado el beneficio, el empleado(a) deberá registrar la medida en el formulario “Solicitud de la medida”, incluyendo su nueva dirección de residencia, con el fin de actualizar la base de datos institucional y permitir la trazabilidad y control del uso del beneficio por parte del área de Talento Humano.
- Este beneficio aplica una (1) vez al año y no es acumulable.
Este beneficio aplica una (1) vez al año y no es acumulable.
- Posterior al uso del beneficio, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
Posterior al uso del beneficio, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción "Tu voz es importante para nosotros", como mecanismo de retroalimentación para evaluar el proceso y garantizar su mejora y continuidad.
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