Distribución flexible del tiempo de vacaciones

Descripción

Los empleados podrán disfrutar de sus vacaciones en uno o dos periodos, siempre que cada uno no sea inferior a seis (6) días hábiles consecutivos. Este modelo permite una programación flexible, dado que el empleado(a) podrá conciliar con su líder del área la distribución de los días de descanso. Esto representa una ventaja frente a otras organizaciones en las que las fechas de vacaciones son establecidas de manera unilateral por la empresa.

Alcance

Aplica para empleados(as) vinculados laboralmente con la organización que:

  • Hayan cumplido mínimo un (1) año continuo de labores en la institución.

Hayan cumplido mínimo un (1) año continuo de labores en la institución.

  • Cuenten con la autorización previa de su líder de área para tomar el período vacacional.

Cuenten con la autorización previa de su líder de área para tomar el período vacacional.

Normas de utilización

  • El empleado(a) que va a hacer uso de sus vacaciones deberá enviar un correo electrónico a su líder de área y a nomina@clinicadelcampestre.com, adjuntando el formato de solicitud de vacaciones (Formato de vacaciones) debidamente diligenciado, indicando las fechas exactas de inicio y finalización del período.

El empleado(a) que va a hacer uso de sus vacaciones deberá enviar un correo electrónico a su líder de área y a nomina@clinicadelcampestre.com, adjuntando el formato de solicitud de vacaciones (Formato de vacaciones) debidamente diligenciado, indicando las fechas exactas de inicio y finalización del período.

  • Una vez aprobada la solicitud por parte del líder, este deberá notificar su aprobación respondiendo al correo electrónico enviado por el empleado con la palabra “Aprobado”. Con esta confirmación, la persona encargada del proceso de la nómina procederá con la gestión correspondiente al trámite de vacaciones.

Una vez aprobada la solicitud por parte del líder, este deberá notificar su aprobación respondiendo al correo electrónico enviado por el empleado con la palabra “Aprobado”. Con esta confirmación, la persona encargada del proceso de la nómina procederá con la gestión correspondiente al trámite de vacaciones.

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