Alcance
Empleados del personal administrativo, cuyas funciones sean compatibles con esta modalidad.
Normas de utilización
- El trabajo remoto deberá ser avalado previamente por el líder del área, quien evaluará la viabilidad operativa del cargo y la autonomía del empleado(a).
El trabajo remoto deberá ser avalado previamente por el líder del área, quien evaluará la viabilidad operativa del cargo y la autonomía del empleado(a).
- Posteriormente, se requerirá la auditoría y aprobación del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la cual validará las condiciones físicas y de seguridad del espacio desde el que se realizará el trabajo remoto, la Coordinación de SST se comunicará con el empleado(a) para agendar la visita de inspección en el lugar reportado, sin el aval de esta coordinación no se podra llevar a cabo esta modalidad.
Posteriormente, se requerirá la auditoría y aprobación del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la cual validará las condiciones físicas y de seguridad del espacio desde el que se realizará el trabajo remoto, la Coordinación de SST se comunicará con el empleado(a) para agendar la visita de inspección en el lugar reportado, sin el aval de esta coordinación no se podra llevar a cabo esta modalidad.
- El lugar autorizado para teletrabajar debe corresponder a la dirección de domicilio registrada y validada. Por razones de seguridad y cobertura en riesgos laborales, no está permitido realizar las funciones desde una ubicación distinta sin aprobación formal de SST.
El lugar autorizado para teletrabajar debe corresponder a la dirección de domicilio registrada y validada. Por razones de seguridad y cobertura en riesgos laborales, no está permitido realizar las funciones desde una ubicación distinta sin aprobación formal de SST.
- Esta modalidad será formalizada mediante un Otrosí al contrato de trabajo, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos internos.
Esta modalidad será formalizada mediante un Otrosí al contrato de trabajo, conforme a la normatividad vigente y los lineamientos internos.
- El empleado(a) deberá cumplir con los horarios laborales establecidos, mantener su productividad y acogerse a las normas internas de teletrabajo, incluyendo disponibilidad durante la jornada, cumplimiento de tareas asignadas y uso adecuado de los canales de comunicación.
El empleado(a) deberá cumplir con los horarios laborales establecidos, mantener su productividad y acogerse a las normas internas de teletrabajo, incluyendo disponibilidad durante la jornada, cumplimiento de tareas asignadas y uso adecuado de los canales de comunicación.
- Se debe hacer uso responsable y cuidadoso de las herramientas de trabajo asignadas por la organización, siendo responsable de su conservación, buen estado y devolución en caso de terminación del acuerdo.
Se debe hacer uso responsable y cuidadoso de las herramientas de trabajo asignadas por la organización, siendo responsable de su conservación, buen estado y devolución en caso de terminación del acuerdo.
- El empleado(a) deberá estar disponible para asistir de manera presencial cuando el servicio lo requiera o para reuniones institucionales convocadas por su área.
El empleado(a) deberá estar disponible para asistir de manera presencial cuando el servicio lo requiera o para reuniones institucionales convocadas por su área.
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