Alcance
Empleados vinculados laboralmente con la organización, cuya participación en el evento esté alineada con su rol y responsabilidades dentro de la Clínica.
Normas de utilización
- El empleado(a) deberá solicitar autorización previa al líder del área, quien evaluará la pertinencia del evento en relación con su cargo y garantizará que no se afecte la operación del servicio.
El empleado(a) deberá solicitar autorización previa al líder del área, quien evaluará la pertinencia del evento en relación con su cargo y garantizará que no se afecte la operación del servicio.
- Posteriormente, el empleado(a) deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente, registrar la información del evento y adjuntar la invitación o soporte, como el certificado de asistencia o constancia de la formación. Esta información será verificada por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad institucional.
Posteriormente, el empleado(a) deberá ingresar al enlace “Solicitud de la medida”, seleccionar la opción correspondiente, registrar la información del evento y adjuntar la invitación o soporte, como el certificado de asistencia o constancia de la formación. Esta información será verificada por el área de Talento Humano como parte del proceso de control y trazabilidad institucional.
- En algunos casos, Talento Humano o el líder del área podrá solicitar al empleado(a) la elaboración de un acta o informe con los conocimientos adquiridos, como evidencia del compromiso con la transferencia de aprendizaje.
En algunos casos, Talento Humano o el líder del área podrá solicitar al empleado(a) la elaboración de un acta o informe con los conocimientos adquiridos, como evidencia del compromiso con la transferencia de aprendizaje.
- Finalmente, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que permita evaluar la experiencia y fortalecer la mejora continua de esta medida.
Finalmente, el empleado(a) deberá diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que permita evaluar la experiencia y fortalecer la mejora continua de esta medida.
Volver a las medidas
Atrás