Alcance
Empleados vinculados laboralmente con la organización.
Normas de utilización
El área de Talento Humano diseña un cronograma de actividades con base en:
- Resultados de la encuesta de riesgo psicosocial.
Resultados de la encuesta de riesgo psicosocial.
- Indicadores de ausentismo y demás métricas de bienestar.
Indicadores de ausentismo y demás métricas de bienestar.
- Recomendaciones de comités de SST y análisis circunstanciales durante el año.
Recomendaciones de comités de SST y análisis circunstanciales durante el año.
- Las invitaciones se gestionan a través de los líderes de área, quienes son responsables de inscribir a su personal en las actividades programadas, garantizando la participación sin afectar la continuidad del servicio.
Las invitaciones se gestionan a través de los líderes de área, quienes son responsables de inscribir a su personal en las actividades programadas, garantizando la participación sin afectar la continuidad del servicio.
- Una vez conformado el grupo de participantes, el área de Talento Humano se encarga de coordinar la logística necesaria para el desarrollo de cada actividad.
Una vez conformado el grupo de participantes, el área de Talento Humano se encarga de coordinar la logística necesaria para el desarrollo de cada actividad.
- Al finalizar la actividad, los empleados(as) deberán diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que contribuye a la evaluación del impacto y la mejora continua del programa.
Al finalizar la actividad, los empleados(as) deberán diligenciar la encuesta de satisfacción “Tu voz es importante para nosotros”, como mecanismo de retroalimentación que contribuye a la evaluación del impacto y la mejora continua del programa.
- Talento Humano compila los resultados para ajustar contenidos y medir impacto.
Talento Humano compila los resultados para ajustar contenidos y medir impacto.
Volver a las medidas
Atrás